答： 西咸新區產業技術研究院有限公司公開招聘勞務派遣制工作人員面試工作已結束，各環節工作現已結束，因個別崗位報名人數不足開考比例，故進行崗位核減，現對其他崗位擬錄用人員名單進行公示，公示期5天（2022年10月3日—2022年10月7日）。 如有異議，應以書面、真實姓名實事求是地向陜西匯豐人才科技......
答： 西咸新區產業技術研究院有限公司公開招聘勞務派遣制工作人員現場報名及資格審查現已結束。請進入面試階段人員（后附名單）按照招聘公告要求，攜帶本人身份證參加面試。未按要求參加面試，遲到或缺席者，視為自動放棄。具體安排如下： 一、面試地點：西咸人才大廈A2棟11層（西咸新區灃東新城世紀大道2......
答： 為滿足西咸新區產業技術研究院有限公司用人需求，現面向社會公開招聘派遣制工作人員3人，具體公告如下： 一、招聘崗位及人數 本次公開招聘崗位共計3個，其中企業服務崗1人；項目申報崗2人。 二、招聘崗位和基本條件 （一）基本條件 1.身體健康，品行端正，無不良歷史記錄； 2.全日制本科及以上學......
答： 1）、一般納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5％的征收率計算繳納增......
答：經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按......
答：《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，因此，變更合同可以隨時進行，任何一方以原約定形式盡通知義務即可。...
答：員工自動離職后，根據工時規定達到一定天數，公司可以解除勞動合同，但是公司應以書面郵件的方式告知員工。離職的書面文本一定要保留好，以闡明離職的原因和雙方的權利義務，員工主動離職的，盡量保留手寫的辭職文本，另外交接手續應及時和清晰。...
答： 1、員工提前30天提出離職申請，期滿后辦理離職手續，結算工資及其他費用； 2、離職后，根據有關規定，盡快停繳社保和住房公積金，辦理檔案關系轉出；3、崗位特殊的，約定競業限制。 ...
答： 1.合同允許在入職一個月內簽訂； 2.一切口頭的約定都沒有任何的意義； 3.如果未簽訂合同，無論是上述的何種原因離開單位，員工都可以在有效期內主張2倍工資。...
答： 入職之日起，即存在勞動關系。培訓當然屬于上班時間，應該給付。...
